在 2025 年东亚杯国足 1-0 小胜中国香港队的赛后新闻发布会上，当被问及是否有意继续执教国足时，代理主帅久尔杰维奇再度将话题引向东亚杯本身：“我们现在需要专注于眼前的比赛，东亚杯对这支球队的建设非常重要。” 这一回答延续了他此前回避续约问题的态度，而随着东亚杯落幕，国足帅位的归属悬念正逐渐升级。
作为临时主帅，久尔杰维奇的合同将在东亚杯结束后自动终止。这场赛事不仅是他执教成年国家队的首次正式亮相，更成为其留任的 “终极考核”。尽管带队以 1 胜 2 负的成绩位列第三，但过程中暴露出的问题与亮点并存：首战 0-3 完败韩国、次轮 0-2 不敌轮换阵容的日本，暴露出防线漏洞和进攻乏力；末轮 1-0 小胜中国香港的比赛中，黄政宇的kaiyun.ccm制胜球虽带来喘息，但场面优势未能转化为更多进球，凸显战术执行力不足。
值得注意的是，久尔杰维奇在赛后多次强调 “看到了球队的进步”，尤其是年轻球员的表现。蒯纪闻、王钰栋等 00 后球员获得稳定出场时间，他在采访中直言：“这些年轻人将是中国足球的未来。” 这种年轻化导向与足协备战 2030 年世界杯的战略不谋而合 —— 根据规划，国足需在 2027 年亚洲杯前完成新老交替，03/04 年龄段球员将成为核心。
二、执教履历：争议与机遇并存
现年 58 岁的久尔杰维奇，其执教生涯充满争议。球员时代司职中场的他从未入选国家队，教练生涯初期辗转塞尔维亚、乌兹别克斯坦多支球队，成绩平平。2023 年加盟中国足协后，他先后执教亚运队和 U19 国青，曾率亚运队在杭州亚运会打入八强，终结了五届亚运会止步淘汰赛首轮的 “魔咒”。但成年队执教经验的缺乏，仍是其最大短板：此次东亚杯前，他从未带队参加过国际 A 级赛事，战术体系的稳定性和临场调整能力备受质疑。
与前任伊万科维奇相比，久尔杰维奇更注重防守组织和体能储备。面对日韩时采用的 5 后卫阵型虽未能避免失利，但相比伊万科维奇时代 0-7 惨败日本的耻辱纪录，防线硬度有所提升。不过，进攻端的创造力不足依然是顽疾 —— 三场比赛仅打入 1 球，且唯一进球来自中场球员的灵光一现，锋线主力张玉宁多次错失良机。
三、足协博弈：选帅逻辑的深层转向
国足选帅背后，折射出中国足协战略思路的调整。自世预赛 18 强赛出局后，足协内部明确提出 “年轻化、技术化” 的选帅方向，重点考察擅长青训体系建设的欧洲教练。久尔杰维奇作为 U20 国青主帅，天然契合这一导向 —— 他参与的 2007 年龄段精英球员训练营，已被视为未来国足人才库的重要基石。
然而，其留任并非板上钉钉。据多方信源，足协已悄然启动新帅遴选程序，目标锁定 “能带来现代足球思维的活力型教练”，候选人包括欧洲少壮派教头和本土技术流教练。这种转向与久尔杰维奇 “从严治军” 的风格形成潜在冲突 —— 他延续了扬科维奇的高强度训练模式，导致东亚杯期间出现多名球员受伤，甚至一度仅有 15 人能正常训练。
四、未来展望：战术革新与信任危机
无论续约与否，久尔杰维奇的执教已为国足留下深刻烙印。他尝试的 4231 阵型强调中场控制，与伊万科维奇时代的 442 菱形中场形成鲜明对比；对年轻球员的大胆启用，也为后续换血积累了经验。但不容忽视的是，球队在关键战中的疲软表现，正在消耗外界耐心 —— 东亚杯期间，关于 “久式防守反击是否适合国足” 的讨论甚嚣尘上，部分媒体尖锐指出：“面对亚洲一流强队时，过度保守的战术反而放大了实力差距。”
更微妙的是，足协与久尔杰维奇之间的信任尚未完全建立。尽管他在亚运队时期曾获足协 “100% 支持”，但此次东亚杯带队成绩未达预期，且合同到期后未获提前续约信号，显示出管理层的谨慎。而据知情人士透露，足协内部对其临场指挥能力存在分歧，部分官员认为 “关键战换人调整时机偏晚，未能及时改变局势”。
结语：悬念待解，东亚杯仅是起点
随着东亚杯落下帷幕，久尔杰维奇的执教命运进入倒计时。这场赛事既是终点，也是起点：若足协坚持年轻化战略，他作为青训体系的衔接者仍具价值；若追求成绩突破，更具国际大赛经验的教练可能成为首选。对于国足而言，比选帅更重要的，是建立稳定的管理机制 —— 从扬科维奇到伊万科维奇，两年三次换帅的教训警示：频繁更迭只会让战术体系支离破碎，而这正是中国足球最承受不起的代价。
